Aprender inglés es el objetivo de muchos jóvenes y adultos. La inmersión lingüística es un proceso esencial para ganar práctica y superar los miedos asociados a esta experiencia. Por ejemplo, el temor a hacer el ridículo o el miedo a no saber qué decir en un momento determinado. Buscar trabajo como au pair es una de las decisiones frecuentes en verano y en otros periodos del año.
Como ocurre en cualquier tipo de trabajo, es importante que la familia que demanda este servicio elabore un proceso de selección para elegir a aquella persona que desde un punto de vista real reúne las condiciones adecuadas para desempeñar las competencias inherentes al puesto de au pair.
¿Cómo seleccionar a la persona ideal para trabajar de au pair?
Es importante realizar una descripción objetiva de las competencias que requiere el puesto de trabajo, porque al haber identificado previamente esta información, estos datos son la mejor referencia para realizar la elección final.
Además de los recursos humanos por competencias, también es positivo atender a los valores de la persona, es decir, a su marca personal. Así como es conveniente que una empresa se sienta identificada con los valores de la organización de la que forma parte, del mismo modo, es aconsejable que exista afinidad en este caso.
La familia puede tomar en consideración el currículum vitae como una buena carta de presentación de quienes se presenten al puesto de empleo. Conviene hacer una lectura de la trayectoria profesional observando qué puntos positivos de cada experiencia pueden ser una referencia valiosa para el propio trabajo de au pair.
Son especialmente valoradas las experiencias previas vinculadas con la temática del puesto de empleo o la formación relacionada con pedagogía o educación infantil.
Inteligencia emocional
El trabajo de au pair es profundamente humano, por esta razón, es un empleo en el que las habilidades sociales, la inteligencia emocional, la actitud proactiva, el optimismo y la empatía están especialmente presentes durante la rutina cotidiana.
Por esta razón, la familia puede tomar en consideración esta información por medio de la observación durante la entrevista de trabajo o a través de la respuesta a las preguntas.
Claridad en la información
Es muy importante que, desde un primer momento, la familia sea transparente en la información facilitada sobre el puesto de trabajo. Por ejemplo, puede describir cuáles serán las tareas concretas que tiene que realizar la persona encargada del puesto. A su vez, también debe mostrar la disponibilidad deseada para aclarar cualquier duda que pueda tener la persona entrevistada.
En este caso, es posible plantear preguntas situacionales en relación con momentos posibles que pueden darse durante la rutina cotidiana del trabajo. Por ejemplo, cómo actuaría la persona si el niño desobedece las normas.
Es recomendable preparar la entrevista de manera activa para propiciar la gestión del tiempo. Por ejemplo, en una situación así, la familia puede elaborar una lista de preguntas principales que le gustaría plantear durante la reunión. Estas preguntas pueden estar en relación con las propias competencias del puesto de trabajo.
Colaboración en equipo entre familia y au pair
En realidad, por tratarse de un trabajo tan humano como hemos dicho anteriormente, lo ideal es que la colaboración continua sea la base de este acuerdo establecido entre dos partes. Por ejemplo, la familia también puede potenciar el aprendizaje del idioma de la persona que se encargue de las tareas de au pair al fomentar conversaciones en torno a curiosidades culturales, por ejemplo.
A su vez, cuanto más feliz sea la persona que trabaja como au pair mientras realiza su labor, mayor será la felicidad de los propios niños a los que cuida. Por esta razón, es recomendable que la familia le ofrezca una agradable bienvenida y un clima cercano en la convivencia. El salario emocional es igualmente importante en cualquier puesto de empleo, porque alimenta la motivación externa a través de acciones de reconocimiento y refuerzo positivo.
Es muy importante que la familia valore de verdad el esfuerzo de la persona elegida como au pair ya que, gracias a su labor, la propia familia tiene una mejor conciliación laboral. A su vez, los niños tienen la posibilidad de aprender inglés desde temprana edad. Esta es una experiencia muy habitual durante el verano. Por tanto, se convierte en un buen medio para reforzar el aprendizaje académico en vacaciones antes del inicio del próximo curso.
Es importante motivar a la persona para que aproveche su estancia en el lugar para hacer turismo por medio de la realización de viajes y el conocimiento de nuevos destinos en excursiones breves. De este modo, la propia experiencia del trabajo de au pair es mucho más interesante.
A su vez, deben quedar claramente definidos cuáles son los roles de cada uno ya que la familia tiene la autoridad para priorizar los valores y principios en los que quiere formar a sus hijos. Quien trabaje de au pair para esa familia tiene que tomar en consideración este punto de vista.
Este trabajo también aporta responsabilidad y madurez. Por tanto, es una excelente oportunidad para la evolución personal más allá del propio idioma.
Conciliar trabajo y estudios
El aprendizaje del inglés es uno de los objetivos más importantes en personas de todas las edades. Puedes conciliar el objetivo de aprender inglés online con el trabajo au pair y, allí donde estés, puedes conciliar la formación a través del curso de inglés online con la rutina cotidiana de las tareas inherentes al puesto de empleo. Esta colaboración es flexible, por tanto, también dispones de tiempo libre para ti.
Un tiempo que puedes invertir en seguir formándote para perfeccionar tu currículum y mejorar tus opciones de acceder a mejores ofertas de empleo en el futuro profesional. Las clases interactivas de inglés son divertidas y dinámicas. En Talking with Cambridge House puedes formarte y alcanzar un excelente nivel para seguir conquistando nuevas metas personales y profesionales. Hoy es un buen día para comprometerte con tu propio proceso de aprendizaje en una sociedad cada vez más global que demanda perfiles bilingües.
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